Руководителю организации или лицу, ведущему воинский учет, необходимо:
Вручить повестку работнику.
Поставить отметку о вручении в отрезанной части повестки и отправить ее в военный комиссариат.
Если сотрудник работает удаленно, оповещение его работодателем осуществляется способом, гарантирующим получение повестки.
Если сотрудник находится в отпуске, на больничном или отсутствует на рабочем месте, то следует уведомить военный комиссариат о факте невозможности вручения повестки работнику и приложить подтверждающие документы.
Работодатель обязан обеспечить явку сотрудника в военкомат в случае получения повестки в сроки и пункты, указанные в повестке или мобилизационном предписании сотрудника, если оно у него уже имеется.
Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на период мобилизации сотрудника.
Не является юридической консультацией.