Согласно Постановлению Правительства РФ №1677 от 22.09.2022 (опубликовано 23.09.2022 г.) действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливаются. При этом их прекращение на основании п.1 ч. 1 ст.83 ТК РФ и п.1 ч.1 ст. 39 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" не допускается.
В соответствии с разъяснениями министра труда и социальной защиты предполагается, что для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на службу по мобилизации.
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На его основе бухгалтерия производит расчет сотрудника: начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с мобилизацией работодателя - физического лица или работодателя - руководителя и единственного учредителя (участника) юридического лица, если такой работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.*
Не является юридической консультацией.